3 RÈGLES D’OR LORSQUE VOUS PASSEZ PAR UNE AGENCE DE RECRUTEMENT

3 RÈGLES D’OR LORSQUE VOUS PASSEZ PAR UNE AGENCE DE RECRUTEMENT

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Summary
N’envoyez jamais à une agence votre CV “standard”, envoyez toujours un CV sur mesure, faisant référence à un poste précis et enregistré en pdf, enfin ne vous reposez pas sur les agences de recrutement !

 

Movemeon a vu le jour car nous en avions marre de recevoir des spams et des appels inutiles de la part d’agences de recrutement. Ils existent de bonnes agences, mais encore faut-il les trouver.

Il y a de nombreuses similarités entre une agence immobilière et une agence de recrutement. J’ai eu l’occasion de déménager plusieurs fois, à chaque fois avec une idée bien précise de ce que je recherchais. Combien de chambres il me fallait, la taille du séjour ou encore la proximité requise avec la station de métro. La majorité du temps, les agences essaient de vous vendre quelque chose qui ne rentre pas dans vos critères. Parfois, vous vous retrouvez même à aller à des visites simplement pour leur clouer le bec, sachant d’avance d’après les photos et le plan que l’appartement ne conviendrait pas.

Avec une agence de recrutement, les choses sont assez similaires. Une fois, j’ai eu un premier rendez-vous pour faire connaissance (un véritable investissement de ma part au regard des 80 heures que je passais à l’époque au bureau par semaine). Lors de ce rendez-vous, j’ai été très spécifique sur ce que je recherchais : taille de l’entreprise, secteur, localisation, poste. Peu de temps après, le recruteur m’a appelé pour me parler du “poste idéal” dans une “entreprise leader”. Ne vous attendez pas à avoir le nom de l’entreprise en question au téléphone, vous pourriez postuler de votre côté et l’agence ne toucherait pas sa commission. Je me suis donc rendu à un second rendez-vous pour en savoir davantage. Finalement, l’entreprise, le secteur, le poste ou encore la localisation n’avaient rien à voir avec ce que j’avais stipulé. Cette situation vous semble familière ?

Malheureusement, si vous recherchez activement un nouveau poste, les agences de recrutement représentent un des biais que vous devriez utiliser. Il est vrai qu’elles ont parfois l’exclusivité sur de belles opportunités et il n’est pas inconcevable que l’une des ces opportunités vous correspondent.

Alors comment utiliser les agences de recrutement au mieux ? Voila quelques règles simples.

N’envoyez jamais à une agence votre CV “standard”

Il y a de nombreuse agences qui ont pour habitude d’envoyer les CVs qu’elles ont à disposition au maximum d’entreprises possible. Il peut arriver que le recruteur trouve un poste ouvert dans une certaine entreprise, recherche la personne responsable des recrutements sur LinkedIn, creuse un peu plus pour trouver son adresse e-mail et lui envoie des dizaine de CVs, dont le votre, sans même que vous ne soyez au courant. Ces agences espèrent que le recruteur en face mordra à l’hameçon, ce qui est fort possible si votre CV est bon. Ils essayeront ensuite de vous vendre le poste, en ayant biensure déjà annoncé à l’entreprise que vous étiez super intéressé.

Comment nous savons cela ? Sur Movemeon, certains membres avaient postulé en ligne directement à une offre. Ils ont même décroché des entretiens. Quelques jours plus tard, une agence de recrutement les a contactés pour leur dire qu’ils étaient déjà intégré dans le processus de recrutement sur ce poste. Et cela sans ne jamais avoir discuté du poste directement avec les candidats ou demandé une quelconque permission pour partager leurs CVs. Incroyable, mais vrai !

Envoyez toujours un CV sur mesure, faisant référence à un poste précis et enregistré en pdf

Ce n’est pas une bonne chose pour vous de donner l’impression de postuler à tout et n’importe quoi. De la même manière, vous devriez autant que possible personnaliser votre CV selon le poste que vous visez. En tant que consultant, vous avez sȗrement de nombreuses expériences. Selon les occasions, certaines seront plus pertinentes que d’autres.

Pour éviter de vous retrouver dans la situation décrite plus haut, envoyez au recruteur votre CV uniquement après qu’il ne vous ai fait part d’une opportunité spécifique. Vous pouvez, par exemple, prévoir une entête comportant le nom du poste ou de l’entreprise. Biensure, envoyez le document en pdf afin qu’il ne puisse pas être modifié.  

Ne vous reposez pas sur les agences de recrutement

Une agence moyenne travaille en général avec 5 à 10 clients réguliers. Généralement, ce sont les grosses entreprises qui utilisent les services des agences de recrutement. Vous aurez de bien meilleures chances de trouver une opportunité qui vous correspond si vous restez proactif. Définissez votre secteur de prédilection, voire même les entreprises qui vous intéressent particulièrement. Servez-vous d’outils en ligne pour être tenu au courant des nouvelles offres. Et postulez en direct auprès des entreprises. Non seulement vous trouverez davantage d’offres qui vous intéressent, mais vous apparaitrez également comme plus intéressé par le poste étant donné que vous vous serez donné plus de mal pour trouver l’offre. Vos chances de décrocher un entretien seront d’autant plus grandes.

Lorsque vous rencontrez une agence de recrutement pour la première fois, demandez qui sont leurs clients et avec combien d’entreprises ils ont travaillé jusqu’à maintenant. Demandez une liste des postes qu’ils ont récemment rempli et le profil des candidats qu’ils ont placé dessus. Recevoir un récapitulatif de votre entretien par email, comportant l’ensemble de vos critères de recherche, peut également être utile pour savoir si votre profil a bien été compris.

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