COMMENT RÉDIGER UN BON CV

COMMENT RÉDIGER UN BON CV

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Summary

Faites en sorte que chaque mot compte, n’organisez pas votre CV par projet, rédigez un résumé en entête, rendez votre CV simple à appréhender, parlez de vos résultats ou encore faites vous relire par vos amis.

De nombreux CVs nous sont envoyés chaque jour. Tout particulièrement de la part de consultants ou d’anciens consultants, ça paraît logique. Voici un petit récapitulatif de ce qui, selon notre expertise, fait un bon CV.

Faites en sorte que chaque mot compte

Au Royaume-Uni et en France, votre CV doit idéalement tenir sur une page. Si vous êtes vraiment à l’étroit, allez-y pour deux pages, mais jamais plus ! Vous pouvez certainement vous passer de préciser que vous avez été délégué de classe en terminale ou capitaine de l’équipe de tennis de votre collège. Les entreprises reçoivent un nombre ahurissant de candidatures et, en général, votre CV sera lu en moins de 60 secondes. Rappelez-vous que votre CV doit donner envie d’engager la conversation. C’est un outils visant à vous emmener en entretien, là où vous pourrez rentrer davantage dans les détails. Le lecteur doit vouloir en savoir plus ! Si vous dévoilez trop de détails, il pourrait s’avérer difficile d’être intéressant et surprenant au stade de l’entretien.

N’organisez pas votre CV par projet

Si vous êtes consultant / ancien consultant, écrire quelques lignes ou bullet points sur une sélection de projets n’est pas un format agréable pour les lecteurs. L’air de rien, vous êtes en train d’exiger du recruteur qu’il déduise vos principales compétences. Essayez plutôt d’organiser votre CV par compétences clés (analyse, gestion d’équipe, finance, etc.) et rédigez quelques lignes pour leurs donner de la substance, en mentionnant différents projets. Utilisez vos compétences comme des sous-parties que vous affichez en gras. Encore mieux, adaptez votre liste au langage utilisé par le recruteur dans la description du poste. De cette manière, le lecteur pourra scanner votre CV en quelques secondes et cocher toutes les cases qui l’intéressent.

Rédigez un résumé en entête

Il s’agit de deux, trois lignes situées en haut de votre CV et stipulant qui vous êtes, ce que vous souhaitez faire et ce pourquoi cela correspond parfaitement au poste. Ce résumé, combiné à votre liste de compétences, est tout ce dont le recruteur a besoin.

Rendez votre CV simple à appréhender

La première impression compte, donc votre CV doit être attractif. Un CV trop chargé est intimidant. Au contraire, une présentation claire et aérée est votre meilleure amie. Définissez des sections et utilisez des bullet points afin de diviser votre CV et de le rendre moins indigeste. Évitez les longs paragraphes. Résistez à la tentation de réduire la taille des marges, la personne qui va lire votre CV voudra peut-être prendre quelques notes. Le but sera avant tout pour elle de trouver des informations précises, l’idéal est donc de lui faciliter le travail à tout point de vue.

Parlez de vos résultats

Ne vous contentez pas de décrire ce que vous avez fait. Vos accomplissements, particulièrement au travail, seront bien plus impressionnants si vous mentionnez l’impact qu’ont eues vos actions. Chiffrez ce que vous dites aussi souvent que possible.

N’oubliez pas de parlez de vos centres d’intérêts

Souvent, ce que vous faites en dehors du travail est ce qui vous différencie d’un autre (ex-)consultant ayant une expérience similaire. Cela montre que vous êtes actif, intéressant et, bien souvent, ces centres d’intérêts constituent de bons sujets de conversations lors de potentiels entretiens.

Faites vous relire par vos amis

Votre CV est une chose très personnelle, donc vous constaterez qu’il n’est pas toujours facile d’être objectif. Envoyez-le à quelques uns de vos amis et écoutez leurs conseils. Les chasseurs de tête peuvent aussi avoir des remarques intéressantes à vous faire. Cela peut conduire à plusieurs vagues de retouches mais votre CV en sortira forcément meilleur.

N’envoyez jamais votre CV à une agence ou un chasseur de tête sans un filigrane “ne pas distribuer”

Vous ne le savez peut-être pas, mais certaines agences sont susceptibles d’envoyer votre CV à des tas d’entreprises sans même que vous ne soyez au courant. Si une entreprise accroche, l’agence vous contactera afin de vous convaincre de postuler pour le poste. Cela peut vous faire passer pour quelqu’un de particulièrement désordonné si vous avez, entre temps, postulez pour poste un sein de la même entreprise par vos propres moyens. Si un recruteur, agence ou chasseur de tête, vous demande une copie de votre CV, refusez jusqu’à ce que l’on vous fournisse une fiche de poste précise. Même dans ce cas, envoyez une version pdf de votre CV stipulant clairement le poste et l’entreprise visés.

Même un très bon CV a besoin d’une lettre de motivation

Si vous trouvez qu’un poste a l’air incroyable, soyez-sûr que vous n’êtes pas le seul. Votre candidature ne sortira pas du lôt à moins que vous ne rédigiez une lettre de motivation en bonne et due forme. Quel est l’intérêt de passer des heures à revoir votre CV si c’est pour qu’il soit négligé du fait que votre candidature n’inclut pas de lettre de motivation ?! Si vous avez besoin d’un coup de main pour ça, jetez un oeil à notre article sur l’importance des lettres de motivations.

Bonne chance ! Surtout prenez le temps nécessaire pour sortir du lot.

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