QUESTIONS À POSER LORS D’UN ENTRETIEN

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Les meilleurs entretiens ne sont pas des interrogatoires à sens unique, mais plutôt des conversations permettant aux deux parties de se rendre compte si elles se correspondent. Plus bas, découvrez 10 questions que vous pouvez poser lors d’un entretien.

Les meilleurs entretiens ne sont pas des interrogatoires à sens unique, mais plutôt des conversations permettant aux deux parties de se rendre compte si elles se correspondent.  Les questions à poser lors d’un entretien vous permettront de justement vous rendre compte si l’entreprise vous correspond.

Votre but n’est pas juste d’obtenir une offre d’emploi. Vous cherchez plutôt à décrocher un poste dans lequel vous pourrez vous épanouir, dans un environnement où vous ne vous rendrez pas tous les matins à reculons. En conséquence, vous devriez interroger votre recruteur ouvertement, et ce le plus tôt possible.

Venir avec de bonnes questions à poser lors d’un entretien démontre, de plus, un certain niveau de réflexion et d’implication. Après tout, le recruteur veut savoir que vous êtes intéressé par les détails du poste : le département où vous allez travailler, le style de management de votre supérieure et la culture d’entreprise entre autres. Si vous vous abstenez de poser des questions, vous risquez de donner l’impression que vous n’êtes finalement pas plus interesse que ca.

 

10 questions à poser lors d’un entretien

  1. Pourquoi y a-t-il une ouverture de poste sur ce rôle ?
  2. Quels sont les plus gros challenges auquel la personne occupant le rôle sera confrontée ?
  3. Pouvez-vous décrire une journée type à ce poste ?
  4. Comment décririez-vous une année réussie pour quelqu’un occupant ce poste ?
  5. Comment mesurez-vous l’atteinte des objectifs pour ce rôle ?
  6. Si vous deviez décrire la personne que vous avez vu performer le mieux dans ce rôle, qu’est ce qui faisait la différence ?
  7. Comment décririez-vous votre culture d’entreprise ?
  8. Comment décririez-vous votre style de management ?
  9. Avez-vous des réserves sur ma capacité à occuper ce rôle ? (cette question vous donne une opportunité de rassurer le recruteur, ou au contraire de vous rendre compte si le poste pourrait ne pas vous correspondre.)
  10. Quand envisagez-vous de prendre la decision finale pour ce recrutement ?
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