POURQUOI REJOINDRE UNE START-UP ? L’EXPÉRIENCE AVANT LE SALAIRE

POURQUOI REJOINDRE UNE START-UP ? L’EXPÉRIENCE AVANT LE SALAIRE

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Les avantages de rejoindre une start-up : croissance personnelle et professionnelle, sens d l’accomplissement, apprentissage à la pelle et progression.

C’est généralement une réalité : les start-ups ne payent pas aussi bien que les multinationales ou les cabinets de conseil. Particulièrement si vous en êtes aux premiers stades de votre carrière. Néanmoins, il y a de très bonnes raisons pour ça et c’est rarement parce que vos compétences sont sous-évaluées. En général, il s’agit d’une conséquence directe de la trésorerie disponible dans une nouvelle entreprise. Cela est également souvent lié au fait que les postes en start-ups sont extrêmement populaires. Beaucoup de candidats pour très peu d’offres. Au-delà du salaire, il y a de nombreuses raisons qui devraient vous pousser à considérer un poste en start-up comme une fantastique étape dans votre carrière.

Croissance personnelle et professionnelle

Les start-ups fournissent de nombreuses opportunités de rencontrer du monde et d’élargir votre réseau. Les grosses entreprises ont souvent un cercle établi de clients et fournisseurs. Tandis que les start-ups sont, elles, toujours à la recherche de nouveaux clients, fournisseurs et partenaires stratégiques. Il n’y a jamais de moments creux. Vous ne cesserez de rencontrer de nouvelles personnes, de construire des amitiés et relations professionnelles qui vous suivront tout au long de votre carrière. Les chances que l’un de ces nouveaux contacts soit le catalyseur de votre prochaine opportunité professionnelle sont très élevées. Étant donné que les start-ups sont, par nature, des environnements plus confinés, vous aurez la possibilité de connaître vos collègues à un niveau bien plus personnel et de créer de vrais liens avec toute l’équipe. Travailler dans une start-up, c’est comme faire partie d’une famille qui vous encourage à être vous-même et vous pousse à exploiter le meilleur de votre potentiel. Il est courant que les start-ups aient une culture d’entreprise très positive.

Sens de l’accomplissement

Le fait que l’entreprise soit plus petite, et que les relations avec l’équipe soient plus proches, mène forcément à de l’attachement, de la passion et à un intérêt personnel. L’euphorie liée au fait de prendre part au développement d’une start-up à succès génère fierté et sens de l’accomplissement. La nature entrepreneuriale d’une start-up fait que vous serez amené à travailler chaque jour avec des collègues partageant la même énergie positive et la même excitation que vous. Tout le monde est concentré sur le même objectif : amener l’entreprise le plus loin possible. Car peu importe où va l’entreprise, elle vous emmène vous et votre équipe avec.

Apprentissage à la pelle

L’une des meilleures raisons de rejoindre une start-up est d’apprendre. Si vous ne connaissez pas bien l’industrie, mais aimez ce que les fondateurs sont en train de mettre en place, ne vous retenez pas. Une start-up vous offre une expérience pratique et concrète, touchant à plusieurs fonctions. Et vous pourrez prendre des responsabilités rapidement, tout en travaillant en direct avec les fondateurs. C’est une opportunité incroyable de s’imprégner de leurs connaissances et expériences. De plus, attendez vous à être directement exposé aux subtilités du fonctionnement de toutes les opérations de l’entreprise. Ce type d’expérience vous sera particulièrement utile si vous souhaitez lancer vous-même votre propre entreprise un jour.

Progression

Enfin, lorsqu’une start-up grandit, vous pouvez évoluer, vous aussi. Et cela peut également se refléter sur vos revenus. Non seulement votre salaire et vos responsabilités risquent d’augmenter au fur et à mesure que l’entreprise grandit, mais vous risquez également de pouvoir réclamer des actions. Souvenez-vous que leurs valeurs augmentent à chaque succès de l’entreprise. Il n’y a pas si longtemps, Google et Facebook étaient aussi des start-ups.

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