LE PLUS IMPORTANT DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI : OÙ VOUS POSITIONNER ?

LE PLUS IMPORTANT DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI : OÙ VOUS POSITIONNER ?

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Summary

Trois questions pour vous aider à vous positionner : 1- Quelles sont les entreprises qui ont le plus de chances de succès, au sein des industries qui sont actuellement en pleine croissance ? 2- Qu’avez vous à offrir ? 3- Où vos compétences sont-elles recherchées ? 

L’un des avantages d’être un ex-consultant est que vous possédez un large panel de compétences. Vous avez généralement dû prouver vos capacités face au board : analyses, résolutions de problèmes, communication… Vous avez, de plus, sûrement eu la chance de travailler au sein de nombreux départements : finance, marketing, operations… Après tout, c’est bien ce pourquoi les gens choisissent le consulting, nan ? Pour s’ouvrir des portes.

Néanmoins, quand vous en venez à devoir choisir ce que vous allez faire par la suite, ce large scope d’expériences ressemble parfois plus à un handicap qu’à un avantage. Bien sûr, certains trouvent leur vocation au sein d’une fonction ou d’une autre. Mais pour le reste d’entre nous, le choix peut s’avérer cornélien.

Les consultants sont, de manière intrinsèque, plutôt tournés vers l’analyse. Mais quand il s’agit de trouver un nouveau travail, ils sont souvent influencés par des facteurs émotionnels : ce qu’ils entendent que les autres sont en train de faire, ou ce que l’on attend d’eux. En ce sens, ils perdent de vue le plus important.

McKinsey explique que lorsqu’il s’agit de segmenter un marché, le choix des segments sur lesquels se positionner est 4 fois plus important que l’exécution par la suite, aussi excellente soit-elle. Réfléchissez à ça pendant une seconde. Choisir le bon marché a 4 fois plus d’impact que la manière dont vous performez dans le concret.

Mon conseil à tous les consultant qui commencent une recherche d’emploi est d’être stratégique. Demandez-vous où vous êtes le plus performant. Pas besoin de faire une investigation en profondeur. Le simple processus du questionnement vous apportera des informations importantes.

Ci-dessous, trois questions qui vous aideront à vous positionner.

Quelles entreprises ont le plus de chances de succès, au sein des industries qui sont actuellement en pleine croissance ?

Dans une entreprise à forte croissance, vous aurez plus d’opportunités. Lorsqu’une entreprise se développe, elle a besoin de leaders pour se développer rapidement avec elle. Les promotions seront plus rapides et les opportunités plus régulières.

Le premier volet consiste à trouver un secteur qui se porte bien et qui présente des bonnes perspectives dans le futur. Il n’y a pas besoin d’être un génie : identifiez les entreprises qui sont en pleine croissance et laissez de côté les industries matures, à la croissance faible et aux marges limitées.

La deuxième étape consiste à choisir les entreprises qui sont en passe de s’imposer dans ce secteur. Tout d’abord, enfilez votre casquette d’investisseur : qui selon vous est le mieux positionné pour tirer avantage de la croissance du secteur. Ensuite, adressez-vous directement à des personnes travaillant dans ces entreprises. Ceux sont les personnes qui seront en partie responsables de la croissance. Croyez-vous en eux ? Si vous en venez à passer des entretiens, posez vous de nouveau cette question.

Qu’avez vous à offrir ? Regardez les compétences, pas le nom des postes

Vous ne pourrez bien performer que si vous excellez dans les compétences requises pour le poste. Le développement de carrière dans le consulting est trop souvent focalisé sur vos faiblesses. Oubliez cette manière de fonctionner. Identifiez là où vous pouvez surpasser vos collègues et les domaines que vous appréciez. Quand vous avez pris conscience de ça, vous avez trouvé votre avantage compétitif.

Trouver des offres d’emploi qui requiert spécifiquement ces compétences peut s’avérer plus compliqué. En effet, le nom des postes est souvent trompeur. En conséquence, il vaut mieux creuser un peu plus et vous intéresser directement aux compétences nécessaires pour le poste.

Où vos compétences sont-elles recherchées ? C’est un marché : identifiez où la demande correspond à vos compétences.

N’oubliez pas, le marché du travail est comme n’importe quel autre marché. Il y a l’offre et la demande. Jetez un oeil sur movemeon.com et vous verrez que pour certains rôles, la demande est très forte: business intelligence manager, country manager, commercial manager. Ayez une idée de ce qui se passe sur le marché, identifiez où vos compétences peuvent s’appliquer et commencez à postuler. Durant la phase d’entretiens, ayez le plus de conversations possible.

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