8 POINTS SUR VOTRE CV QUI FREINENT LES RECRUTEURS

8 POINTS SUR VOTRE CV QUI FREINENT LES RECRUTEURS

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Summary

Votre cv est sauvegardé au format Word, il n’est pas personnalisé pour l’offre à laquelle vous postulez, il est trop long, vous ne dites clairement si vous avez le droit de travailler dans le pays où vous postulez ou encore vos expériences ne sont pas par ordre chronologique…

Chez movemeon, on voit passer des centaines de cv tous les mois. Vous seriez surpris de voir à quel point certains excellents candidats se mettent des bâtons dans les roues avec leur cv. Dans cet article, retrouvez quelques erreurs simples à corriger et bien plus courantes qu’on ne l’imagine.

1. Votre cv est sauvegardé au format Word

Ça paraît ahurissant, n’est-ce pas ? Word ou PDF, qu’est ce que ça change ? Une première chose qui peut sembler insignifiante, est qu’un document Word prend plus de temps à s’ouvrir qu’un PDF. Si on doit faire un point sur des cv avant un rendez-vous avec un recruteur et que le temps manque, les cv au format Word passent souvent en derniers sur la liste des priorités. Ils sont ensuite souvent lus à la va vite, ce qui ne peut que désavantager les candidats. Ne parlons même pas d’un cv Word qui, à l’ouverture, se retrouve complètement déformé.

2. Votre cv n’est pas personnalisé pour l’offre à laquelle vous postulez

Lorsqu’on me demande mon avis, le premier conseil que je donne est toujours de re-rédiger son cv pour mettre en avant les expériences qui ont du sens pour le poste. Non seulement cela vous met en avant sous votre meilleur jour. Mais cela rend également toutes les étapes à suivre plus faciles. Parfois, je parle à des recruteurs qui ne sont pas convaincus de la motivation d’un excellent candidat car son cv ressemble à un cv générique, destiné à postuler massivement. Le fait de simplement mentionner des projets dans les bonnes industries et les bons départements est une manière efficace de faire comprendre aux recruteurs que vous faites parti du même monde.

3. Votre cv est trop long

Cela est lié au point précédent. Si vous n’adaptez pas votre cv au poste pour lequel vous postulez, il est compréhensible que la tentation d’y inclure absolument toutes vos expériences soit grande. Les listes exhaustives sont épuisantes. Montrez que vous comprenez en quoi le poste consiste et gardez quelques éléments en réserve. Les candidatures qui parviennent en haut des shortlists sont toujours celles qui parviennent à démontrer de manière succincte que le candidat possède tous les prérequis, en mettant en avant une sélection précise de projets.

4. Vous ne dites pas clairement si vous avez le droit de travailler dans le pays où vous postulez

Si vous n’habitez pas dans le pays dans lequel vous candidatez mais que vous avez les permis de travail nécessaires, mentionnez-le clairement dans l’entête ou le pied de page de votre cv. Vous rendez la tâche difficile au recruteur lorsqu’il doit deviner en se basant sur les langues que vous parlez, l’université où vous avez été ou l’entreprise dans laquelle vous avez commencé votre carrière. Les recruteurs ont parfois plusieurs centaines de candidatures à considérer et n’ont pas de temps à perdre. Ne leur donnez pas une raison de penser que vous pourriez ne pas faire l’affaire.

5. Vos expériences ne sont pas par ordre chronologique

Certaines personnes décident d’organiser leur cv de manière thématique, selon les différents types d’expériences qu’elles ont eues. Cela rend la lecture très confuse. Il devient difficile de comprendre la progression du candidat, ses entrées et sorties du consulting ou simplement à quel point il est expérimenté.

6. Vous avez chargé votre cv avec des chartes, images et graphiques

Une image peut parfois résumer 100 mots à la perfection. De la même manière, une image résume parfois un seul mot mais prend dix fois plus de place. Si elle n’explique pas quelque chose qu’il vous est impossible de rédiger dans le même espace, une illustration est probablement de trop et ne contribue qu’à alourdir votre cv. Si vous recherchez un moyen de communiquer votre personnalité (facteur souvent décisif dans les start-ups), une lettre de motivation est le meilleur moyen de parvenir à vos fins.

7. Vous n’expliquez pas les trous dans votre cv

Tout le monde a besoin de prendre du temps pour soi parfois. Mais autant que possible, évitez de laisser des périodes inexpliquées. Une situation peu claire soulève des interrogations. Au contraire, stipuler que vous avez pris du temps pour élever vos enfants ou pour voyager en dit beaucoup sur vous et peut être un bon point de conversation durant un entretien.

8. Vous n’expliquez pas votre impact

Mettre en avant la pertinence des projets auxquels vous avez participé est important. Mais démontrer que vous avez su faire la différence l’est encore plus. Si vous le pouvez, précisez toujours l’impact qu’a eu votre travail. Tout le monde cherche à recruter un winner.

Bonne chance dans votre recherche !

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